27 LUGLIO 2016
PREMIO DI RISULTATO 2016
Sottoscritto accordo ponte
Nella tarda serata di ieri, dopo una trattativa serrata, è stato sottoscritto l’accordo per il Premio di Risultato 2016 dei lavoratori di Poste Italiane e delle aziende del Gruppo prive di contrattazione integrativa di secondo livello.
Appena sottoscritto l’Accordo sul PDR 2016.
Nei prossimi mesi si riapre il confronto con l’azienda per definire il possibile accordo biennale 2017/19.
In merito all. 4 sono state accolte quasi tutte le richieste sindacali che consentono il passaggio dalla posizione di staff a quella di produzione delle seguenti figure professionali in MBusiness e PA: Venditore junior, Account, Account specialisti, Venditore Pal, Venditore Business, Venditore Specialista. MP: Venditori Mobile di Filiale. Bancoposta: Operazioni – Venditori Mobili di Filiale.
Gli Scif percepiscono il Premio di produzione sportelleria.
In merito ai MQ e OPQ l’azienda non ha accolto la nostra richiesta.
Ciò non toglie la possibilità di recuperare la possibilità di passaggio alla produzione appena si riapre il confronto. In merito, considerato che gli applicati con mansioni di MQ e OPQ vengono impegnati impropriamente in altre attività, avvieremo nei prossimi giorni una iniziativa finalizzata al raggiungimento del risultato.
L’ EBIT pesa l’80% del premio.
PCL 10% al raggiungimento di due obiettivi:
Realizzazione Progetto Bari e implementazione nuova flotta automezzi.
MP 10% al raggiungimento dei seguenti obiettivi:
Conformità del processo: numero profilazioni MIFID e IVAS.
Qualità percepita: certificata dal Marcketing strategico sulle operazioni finanziarie sottoposte a normativa MIFID.
E’ evidente che la struttura del Premio così come sottoscritto garantisce ampi margini di realizzazione.
Il Premio viene riconosciuto in tutte le azienda dove non si contratta il Premio.
Firmato a 5 senza la UIL
In allegato il testo del verbale di accordo.
Seguirà a breve il comunicato unitario delle OO.SS..